广州骏伯人力资源有限公司

发证机构：	骏伯人力	发证时间 ：	2017-04-20
上传时间 ：	2023-04-27	有效期至 ：	永久

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N、N+1、2N如何计算
一、补偿金公式=S×N
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，劳动者月工资高于用人公司所在直辖市、设区的市级人民政富公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限樶高不超过12年。
N：按劳动者在本公司工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、代通知金经济补偿金公式
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
N+1：有非错解除情形的，用人公司提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
三、违发解除培偿金公式
违发解除培偿金公式=S×2N
2N：用人公司违反劳动合同发规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付培偿金。
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